如何解决招聘网站所发布的招聘职位信息虚假问题?

最近听一猎头说在各大求职网站发布的招聘职位信息,有8到9成是假的,都是招聘方为打听市场情况而设的,或者说为听取竟争对手情况而设计的。如果要通过互联网找工作,就要海投简历,海量面试,或许十次才会有一次真

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  • 李本 提出于 2020-10-30 21:45:01

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首先纠错,并不是80-90%的招聘企业都发布招聘信息,毕竟公司招聘也是要花钱的,这个问题应该辩证性看待:

一、招聘网站如何识别虚假企业发布虚假招聘信息;

二、求职者如何识别虚假招聘信息;

从招聘网站识别虚假信息来看,要做的是做识别虚假招聘信息的策略,可以分成几个方面:

1、招聘内容,如招聘薪资与具体职位,招聘地点与工作内容等;

2、对于招聘方的实名认证、资质认证、企业办公环境等的审核;

3、招聘方的发布信息特征,一个IP发布多个行业招聘信息,招聘方联系方式存疑被标注为垃圾号码等

当无法从招聘放信息去发现时,可以从求职者角度去查看,提供投诉入口,通过C 端用户的举证,去核实B端的招聘信息情况进而对招聘方进行处罚。

从求职者角度来看,是要有甄别虚假求职内容的能力,这种能力在于求职者能够清晰的认知自己当前的求职意向、目标薪资和工作能力:

1、电话沟通内容是否存在异常;

2、邀请面试内容是否存在异常;

3、应聘要求内容是否存在异常;

4、招聘信息是否存在异常;

对于求职者而言,每次简历投递都是一次面试机会,简历的信息被企业看到不会对求职者生活造成影响,有点过于担忧了,而是应该看看如何通过面试提升自己的能力。

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